（１）賃金診断業務
総人件費、生産性、人事賃金制度の診断と提案
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（２）賃金制度の改善
実力給、業績給、業績年俸制度で、最適システムを提案
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《ポリシー》
できるだけシンプルで職員が理解しやすい制度設計にしたい

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