《職場のトラブル》

 東京都産業労働局がまとめた『平成27年度における労働相談』のポイントです。

 この調査は、都内6か所の労働情報センターにおける平成27年度の労働相談・あっせんの状況についてとりまとめたものですが、そのポイントは以下のとおりです。

1 労働相談件数 51,960件(前年比▲2.2%)
  平成18年度以降、10年連続で5万件を超え、高止まりの状況
2 相談内容は、6年連続で『退職』が最多

3 『職場の嫌がらせ』の相談は引き続き増加している。
  2年連続で2位となり過去最高
4 非正規労働者からの相談が増加

 近年は、『職場の嫌がらせ』の増加傾向が見られていますが、件数で9,282件で前年比2.0%の+となっています。改めてハラスメント対策の実施が求められます。2017年1月にはマタハラ対策が義務化されますので、対応を検討されてはいかがでしょうか!

 【 事 例 】
※上司からの嫌がらせ
 相談者は、医療機関で医療事務に従事していた正規職員。
 相談者は、日頃から院長より些細なことで物を投げつけられたり、机を叩くなどの態度を取られていた。
 相談者は、母子家庭でもあり、勤務を続けてきたが、『お前なんか辞めちまえ』と怒鳴られたため、出勤が困難となって、来所に至った。

 色んな事例があるものですね。