最近、アマゾンジャパン社長のジャスパー・チャン氏のコメントが記事になっていましたのでご案内します。

　ベソス(アマゾンのＣＥＯ)の考えはとてもシンプルで、ぶれることがありません。品ぞろえを充実させ、お客様を大切にしようとする姿勢が一貫しています。

　彼は長いスパン(期間)で経営を考えています。目先の業績について言及するのを聞いたことがありません。短くて５年先、時には１００年後に向けた話をする。新規ビジネスが失敗したり、自社の株価が大きく下落したりしても動じません。

　例えば、電子書籍リーダー『キンドル』は構想から完成まで７年かかりました。その間、挫折しかかったこともありましたが、『キンドルはお客様に喜ばれる』との考えは揺らぎませんでした。

　また、社員の人事異動につていは、上司が部下に命じることはありません。部署の移動は本人の希望に基づきます。まず人材を欲しい部署が募集する。社員が手を挙げて了解が出れば、原則として未経験の部署でも海外でも移動できます。自分で責任を持ってキャリア形成を考えてほしいからです。
　
　他にも色々とコメントしていますが、私が気になった部分を紹介しました。

※アマゾンジャパンは、２０００年に社員数十名でスタートした。現在７０００名を超え、売上高は１兆７４００億円。